幸福職場:SDGs下的企業之道|促進健康福祉,實現包容且永續的經濟成長

幸福職場:SDGs下的企業之道|促進健康福祉,實現包容且永續的經濟成長

幸福職場的概念激活 — 健康是核心

當今社會,企業不僅需要追求經濟效益,更需要關注對環境、社會和公司治理(ESG)的影響。而其中,員工作為企業的重要資產,其健康與幸福更是推動企業永續發展的關鍵所在。當員工身心健康,他們的工作效率、創新能力與服務精神都將提高,進一步提升企業整體績效。

然而,要做到這點,並非僅僅關注員工的物質需求就足夠了。為此,我們需要創建一個支持和鼓勵員工健康與幸福的職場環境,從而建立一種“健康力”,這也將成為企業最強大的隱形競爭力。我們將在下一節中進一步探討如何實現這一目標。

企業團隊建立運動會

幸福職場的概念激活 — 健康是核心

當今社會,企業不僅需要追求經濟效益,更需要關注對環境、社會和公司治理(ESG)的影響。而其中,員工作為企業的重要資產,其健康與幸福更是推動企業永續發展的關鍵所在。當員工身心健康,他們的工作效率、創新能力與服務精神都將提高,進一步提升企業整體績效。

然而,要做到這點,並非僅僅關注員工的物質需求就足夠了。為此,我們需要創建一個支持和鼓勵員工健康與幸福的職場環境,從而建立一種「健康力」,這也將成為企業最強大的隱形競爭力。我們將在下一節中進一步探討如何實現這一目標。

 

企業團隊建立運動會

從TEAM WORK到TEAM WALK:打造幸福職場健康力

企業文化是形塑健康職場的重要因素。我們需要將健康和幸福的理念融入企業的每一個細節中,從而形成一種“TEAM WALK”的文化,讓健康與工作并行,而非相互對立。首先,企業需要為員工提供足夠的休息和放鬆時間。現代生活的壓力經常使人們在工作與生活之間失去平衡,而缺乏休息和放鬆的時間會導致工作效率下降,甚至可能導致心理健康問題。其次,企業需要為員工提供健康的工作環境。這包括舒適的辦公空間、健康的飲食選擇、充足的運動機會等。而且,企業還需要培養一種支援和尊重員工的文化,讓他們感到自己的努力和貢獻是被看見和欣賞的。

超越放假:實踐「假期心態」,提升工作效能

放假是一種常見的讓員工休息和恢復精力的方式,但往往還不夠。在《哈佛商業評論》中,作家懷丁提出了「假期心態」的概念,她認為透過這種方式,員工可以在工作中找到放鬆和恢復精力的時刻,而不僅僅是在放假期間。「假期心態」是一種忘記時間、擺脫焦慮,沉浸在當下的狀態。在這種狀態下,員工可以讓思緒自由漫遊,尋找工作中的樂趣,並找到心流狀態,提升工作效能。

企業可以透過鼓勵員工在工作中找到「假期心態」來提升他們的幸福感和工作效率。這也是實現SDGs健康福祉目標的重要一步。

實現SDGs目標:利用政府補助 打造永續幸福職場

隨著全球對可持續發展目標(SDGs)的關注度日益提高,企業有更多的機會與責任參與其中,並在此過程中實現永續經營。同時,許多政府也提供了各種補助計畫,以鼓勵企業實現這些目標。

這些補助計畫涵蓋了各種領域,從環境保護到社會公正,無一不包。企業可以根據自身的情況和需求,選擇適合的補助計畫。例如,如果企業希望提升員工的健康和幸福,那麼可以考慮申請相關的補助計畫。總的來說,透過參與SDGs並利用政府補助,企業不僅可以提升自身的競爭力,也可以為社會做出貢獻,實現真正的永續發展。對於更多相關資訊,

您可以透過這個連結,瞭解更多政府補助方案的資訊:

https://wlb.mol.gov.tw/

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