幸福職場的概念激活 — 健康是核心
當今社會，企業不僅需要追求經濟效益，更需要關注對環境、社會和公司治理（ESG）的影響。而其中，員工作為企業的重要資產，其健康與幸福更是推動企業永續發展的關鍵所在。當員工身心健康，他們的工作效率、創新能力與服務精神都將提高，進一步提升企業整體績效。
然而，要做到這點，並非僅僅關注員工的物質需求就足夠了。為此，我們需要創建一個支持和鼓勵員工健康與幸福的職場環境，從而建立一種「健康力」，這也將成為企業最強大的隱形競爭力。我們將在下一節中進一步探討如何實現這一目標。
從TEAM WORK到TEAM WALK：打造幸福職場健康力
企業文化是形塑健康職場的重要因素。我們需要將健康和幸福的理念融入企業的每一個細節中，從而形成一種“TEAM WALK”的文化，讓健康與工作并行，而非相互對立。首先，企業需要為員工提供足夠的休息和放鬆時間。現代生活的壓力經常使人們在工作與生活之間失去平衡，而缺乏休息和放鬆的時間會導致工作效率下降，甚至可能導致心理健康問題。其次，企業需要為員工提供健康的工作環境。這包括舒適的辦公空間、健康的飲食選擇、充足的運動機會等。而且，企業還需要培養一種支援和尊重員工的文化，讓他們感到自己的努力和貢獻是被看見和欣賞的。
超越放假：實踐「假期心態」，提升工作效能
放假是一種常見的讓員工休息和恢復精力的方式，但往往還不夠。在《哈佛商業評論》中，作家懷丁提出了「假期心態」的概念，她認為透過這種方式，員工可以在工作中找到放鬆和恢復精力的時刻，而不僅僅是在放假期間。「假期心態」是一種忘記時間、擺脫焦慮，沉浸在當下的狀態。在這種狀態下，員工可以讓思緒自由漫遊，尋找工作中的樂趣，並找到心流狀態，提升工作效能。
企業可以透過鼓勵員工在工作中找到「假期心態」來提升他們的幸福感和工作效率。這也是實現SDGs健康福祉目標的重要一步。
實現SDGs目標：利用政府補助 打造永續幸福職場
隨著全球對可持續發展目標（SDGs）的關注度日益提高，企業有更多的機會與責任參與其中，並在此過程中實現永續經營。同時，許多政府也提供了各種補助計畫，以鼓勵企業實現這些目標。
這些補助計畫涵蓋了各種領域，從環境保護到社會公正，無一不包。企業可以根據自身的情況和需求，選擇適合的補助計畫。例如，如果企業希望提升員工的健康和幸福，那麼可以考慮申請相關的補助計畫。總的來說，透過參與SDGs並利用政府補助，企業不僅可以提升自身的競爭力，也可以為社會做出貢獻，實現真正的永續發展。對於更多相關資訊，
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