富邦人壽 x 激勵運動 企業團隊桌球課feat.江宏傑 @ONWARD_tt
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選手專欄｜Eddy Li 李承安
李承安，激勵運動創辦人、躲避球國手暨中華隊總教練、中華民國美式躲避球協會創辦人、烏班圖股份有限公司共同創辦人等，致力推廣美式躲避球進入教育與企業顧問領域。以「利他」為核心價值，打造全台首創、以運動為本的團隊建立品牌——激勵運動。至今服務超過500家企業、上萬人參與多元的運動型 Team Building 活動，將運動員精神導入職場文化，成為企業訓練與組織發展的新典範。
Z 世代難管？還是你不懂他們怎麼想？
Z 世代進入職場後，帶來全新的挑戰與機會。他們務實、重視平衡、追求意義，也更勇於表達與拒絕無效的規則。
本文從六個觀察切入，說明 Z 世代在意特質，並進一步提出五大管理任務：給回饋、授權參與、以快樂驅動、關注成長、注入意義。
透過運動式 Team Building，主管能在行動中看見真實反應、建立共同語言，讓代溝成為合作契機，打造一個多世代共榮、具韌性的團隊文化。
心理韌性與團隊抗壓：壓力下突破的職場行動力
對 HR 而言，團隊的心理韌性是一種預防性投資，能降低離職與倦怠風險。本文說明 6 大培養個人心理韌性行動，並帶你走進激勵運動 team building 的現場——如何透過團隊挑戰與即時回饋，培養團隊抗壓力，為組織建立心理安全感與持續成長的文化。
